Оплата труда «дистанционных работников»

На вопросы отвечает прокурор Автозаводского района г. Тольятти Александр Николаев:

— Получение своевременной и в полном объеме заработной платы является одним из ключевых прав работника, а своевременная и в полном размере ее выплата – главной обязанностью работодателя.

При этом, в случае выполнения работником своих обязанностей, никакие внешние факторы – чрезвычайные обстоятельства, бедствия или их угрозы (пожары, наводнения, голод, землетрясения или эпидемии) и иные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, не должны препятствовать реализации этого права и обязанности.

— Как должна производится оплата труда работников, переведенных на дистанционное осуществление своих обязанностей?

— Если работодатель принял решение перевести всех своих работников или часть из них на дистанционную работу, то он должен учитывать, , что на дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Поскольку перевод на дистанционный режим носит вынужденный и временный характер, а специфика оплаты труда в такой ситуации Трудовым кодексом прямо не определена, то при сохранении объема трудовых обязанностей не должен измениться и размер оплаты труда. То есть, если фактически корректируется место работы, а все остальные условия трудового договора продолжают действовать в прежнем виде, зарплата должна выплачиваться в размере, установленном ранее, как в период работы в офисе (с учетом всех ее составляющих – оклада, доплат, надбавок, премий, иных компенсационных и стимулирующих выплат).

— Могут ли быть изменены условия оплаты труда?

— По договоренности с работодателем условия оплаты труда могут быть скорректированы в дополнительном соглашении к трудовому договору, которым урегулированы условия дистанционной работы.

Однако необходимо отметить, что в любом случае, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за соответствующий период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч.3 ст. 133 Трудового кодекса РФ)

— Куда обращаться по факту неправомерных действий работодателя?

— В случае нарушения Ваших трудовых прав обращайтесь в Государственную инспекцию труда в Самарской области, органы прокуратуры или суд.

В настоящее время в прокуратуру Самарской области можно обратиться дистанционно через официальный сайт ведомства: samproc.ru/feedback/feedin.php.

Прокуратура Самарской области

Источник